Het is mijn missie om organisaties te helpen hun werkcultuur te veranderen, 

met als doel een vitaal bedrijf met medewerkers die hun kwetsbaarheden niet hoeven te verbergen.

​

 Vooraf vraag ik de belangrijkste aspecten van de hulpvraag of het probleem uit te leggen én wat voor de organisatie de ideale oplossing is. Tijdens het intakegesprek gaan we hier dieper op in, weet ik welke aanpak we kiezen en kan ik een helder advies geven. Afhankelijk van de vraag en de omvang daarvan, wordt het bij het traject behorende uurtarief in overleg vastgesteld. In een opdrachtbevestiging leggen we deze afspraken vast.